Karte Nr. 3 · Insbesondere in Luxemburg, aber nicht nur
Wurden Ihre Mitarbeiter in ihrem Beschäftigungsstaat abgemeldet?
Wir sind besonders für entsandte Arbeitnehmer und Grenzgänger tätig, die im Sozialversicherungssystem ihres Beschäftigungsstaats, insbesondere Luxemburg, abgemeldet und dem System ihres Wohnstaats zugeordnet wurden. Mögliche Folgen: Beitragsnachforderungen, doppelte Versicherung, Unterbrechung von Ansprüchen, Infragestellung der Entsendung oder einer A1-Bescheinigung, Nachforderung.
Wohnstaat
- Der Wohnsitz des Arbeitnehmers
- Der im Wohnstaat ausgeübte Anteil der Tätigkeit
- Eine etwaige Tätigkeit in mehreren Staaten
- Bereits ergangene An- oder Abmeldeentscheidungen
Beschäftigungsstaat
- Der tatsächliche Arbeitsort
- Die Lage und tatsächliche Tätigkeit des Arbeitgebers
- Dauer und Bedingungen der Entsendung
- Die Meldungen bei den Sozialversicherungsträgern
- Bestehen, Gültigkeit oder Widerruf einer A1-Bescheinigung
Wir bearbeiten auch Fälle mit Bezug zu Frankreich, Belgien, Deutschland, der Schweiz und anderen europäischen Staaten, vorbehaltlich der Prüfung der anwendbaren internationalen und europäischen Regeln.
Ziel: das tatsächlich anwendbare Sozialversicherungssystem bestimmen und die Schritte zur Regularisierung der Zugehörigkeit des Arbeitnehmers und der Lage des Arbeitgebers ermitteln.
Einen Entsendungsfall prüfen lassenEckdaten
Drei Eckdaten zur Entsendung
24Monate
Höchstdauer einer geplanten Entsendung: Der Arbeitnehmer bleibt im Entsendestaat versichert.
25%
Schwelle der „wesentlichen“ Tätigkeit im Wohnstaat für Personen, die in mehreren Staaten arbeiten.
weniger als50%
Grenzüberschreitende Telearbeit: Unter 50 % der Arbeitszeit kann die seit dem 1. Juli 2023 geltende Rahmenvereinbarung die Versicherung im Staat des Arbeitgebers erhalten.
Allgemeine Eckdaten aus den Verordnungen (EG) Nr. 883/2004 und 987/2009 sowie der europäischen Rahmenvereinbarung zur grenzüberschreitenden Telearbeit. Jeder Fall muss einzeln geprüft werden.